解封滿一年景氣仍好「凍」！求職網調查指出，勞資雙方對於明年展望的代表字都是「穩、升、順」，僅有順序有些許差異；至於勞方最期待的加薪機會，也有較往年更樂觀的數據可參考。

「yes123求職網」調查發現，回顧今年工作狀況，勞方在2023年的職場代表字第1名為「悶」，共獲34.8%；緊追在後的是「忍」，有34.1%，接著仍是一連串頗具負面意味的憂、累、撐、茫、苦、亂，且皆有2至3成的人認同。

至於資方的2023代表字，則是33.7%的「缺」、32.6%的「變」，以及30.1%的「撐」。接著是憂、苦、等、緊、悶、急，落在1成5至近3成左右。從今年代表字可知，勞資雙方關注角度不同，具有各自困境，資方要在意的面向較多，關鍵字組成也因此較為複雜，但心境上較為負面的仍是受薪階級居多。

yes123也針對勞資雙方展望明年的代表字做調查。結果發現，勞方的職場代表字為43.6%的「穩」、42.9%的「升」、41.9%的「順」，以及翻、富、發、跳、轉，皆有3成以上的勞工選擇。

而資方展望明年營運狀況的2024代表字，一樣有「穩」，且高達53.1%、「順」獲得51.9%，以及50.5%的「升」。此外，發、翻、衝、滿、富，皆有超過2成5的老闆有此展望。根據調查結果可知，勞資雙方對於展望有一定的共識，無論是企業的前景或是個人的職涯，都希望能在穩健中，順利向前邁進。

求職網也調查企業加薪的計畫，結果顯示今年加薪的企業比去年大增65.6%，不過「齊頭式」調整的僅有約2成；加薪幅度也小於去年同期。至於明年的加薪機會，則有超過9成的資方將評估加薪，明顯高於去年同期的55.8%，是7年以來新高！相較今年，也有27.3%的企業願意做齊頭式加薪。

勞方要留意的是，加薪意願與比例較高的產業，依序是「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「金融保險與會計統計業」，以及「運輸與物流倉儲業」、「科技資訊業」，皆超過9成。

至於內部職務，則是6成的「業務、外勤人員」、36.6%的「一般內勤行政人員」、35.6%的「客服或門市人員」，以及「產線作業員」、「產線、設備工程師」。

「藍領技術人員」、「研發人員、軟體技術人員」、「財務會計人員」則只有2成左右，且「行銷企劃人員」、「影音設計人員」更是沒有破2字頭，僅有15.2%及11.4%，顯示對於薪水上漲有所期待的勞方，因確認產業別及職務內容，避免期望落空。

首圖為示意圖。擷取自Mufid Majnun / Unsplash。為符欄位經本報裁剪。