台灣與印度正在洽簽移工合作備忘錄（MOU），外電報導稱將引進10萬名印度移工，消息一出，引爆年輕人的不滿。對此，勞動部今（15）日表示，移工引進會依程序進行，初步將採定額漸進方式逐步開放，成效良好再擴大引進人數，10萬名純屬虛構，也籲不應預設性別及種族偏見。

台灣將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），盼能引進印度移工填補產業缺工人力，積極回應各界期待新增移工來源國。不過，該消息一出，卻引來不少年輕人的反彈，首先認為，「政府沒有完善的配套措施，治安問題卻要全民承擔」，第二是「產業是缺工還是缺『低薪奴工』？政府滿足了慣老闆，台灣勞權恐更低落」，第三為「選前60天強行通過MOU，公共政策平台附議被擋，程序正義何在？」

他們也認為，勞動部目前相關規劃定義不清楚，包括「漸進式開放式一年打算開放幾位？其教育程度、遣返規則、犯罪紀錄等」，並指出「良民證無法有效規範，因印度國內性騷擾性侵都不一定會留案底，無關歧視，有良民證不等於台灣社會所認知的良民」、「行為良好的標準？現在移工的失聯率極高，代表逃逸人數眾多，警備資源充足嗎？現有逃逸移工都抓不完，沒有配套措施怎麼會再開放印度移工？」

明年將引進印度移工消息一出，引發大量網友不滿，紛紛在勞動部臉書留言「反對印度移工」。（圖擷取自勞動部臉書）

而勞動部也發布新聞稿指出，引進印度移工是為了因應產業缺工補充人力，積極回應各界期待新增移工來源國，以利雇主多元選擇。據了解，印度勞工赴全世界各國工作約近1800萬人，工作國家遍及歐美亞地區，包括澳洲、日本、新加坡、美國、英國、沙烏地阿拉伯等國，台灣目前也有印度勞工從事專業工作約計2700人，包含高科技產業等業別，工作表現獲雇主肯定。

勞動部也說，全球多個國家都有引進印度勞工經驗，民眾不應對特定國家勞工預設性別及種族偏見。台灣與印度簽署MOU後，雙方仍須透過工作層級會議討論後續開放行業數額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套，而且就業服務法規已明定，移工必須有當地國行為良好證明（無犯罪紀錄），才能申請簽證來台，引進勞工素質及條件都須符合規定。

勞動部強調，移工引進應有助於經濟社會發展及不影響社會安定，將採循序漸進、穩健務實態度，審慎規劃開放引進，並無外電報導所稱立即引進10萬名印度移工的情形。對於印度移工語言能力、專業能力、學經歷及行為良好等資格條件，以及妥善規範印度移工來源地區等，勞動部都會納入審視評估，以符合台灣需求。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國今日受訪時表示，關於引進印度移工，初步規劃採定額漸近方式逐步開放，成效良好再行擴大引進人數，以確保印度移工素質，化解外界對國內治安疑慮。他也說，引進新移工也須要看雇主僱用意願及反應外，還有許多因素要同時考慮及討論。有關開放的行業別、名額等，都必須等雙邊討論才會定案。

（圖為示意圖，Photo by Hoang Kim Hung on Unsplash）