全球最大電子代工霸主鴻海科技集團進行全面世代交替，鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度4月上路，搶先國內企業引起熱議；另外，對於外界傳聞鴻海老臣派與劉揚偉間有一番角力，對此鴻海集團也發表聲明回應。

根據《鏡周刊》報導指出，鴻海董事長劉揚偉於4月份推動輪值CEO制度，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。

對於輪值CEO制度4月上路，引發不少傳言，鴻海集團正式發布聲明，鴻海表示，首先集團於4月所啟動之輪值CEO制度，主要目的如下：

1、鴻海科技集團營收超過6兆台幣，橫跨全球24個國家地區以及205個廠區，並跨入3+3新事業，迎接新的成長階段，因此集團積極培育各層級的優秀人才，以追求集團的基業長青。

2、鴻海亦積極提升公司治理，除了在董事會增加獨立董事以及女性董事之外，為促進高階領導團隊的成長和發展，於4月份推出輪值CEO計畫，目的在培養未來集團領導人才，確保組織領導持續性。

3、透過輪值計劃，輪值CEO等高階主管可培養集團最高領導階層的角度、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體營運的統籌能力，落實鴻海的永續發展目標。

其次，有關集團重大營運活動或事件，均應以鴻海對外正式公告或聲明為主。近期外界所謠傳集團內部人事異動、傳言，集團不予置評。

（圖片來源：鴻海科技集團Hon Hai Technology Group／Facebook）