歷經七年，《最低工資法》12日終於在立法院完成三讀，由於部分條文朝野無法取得共識，最終在人數優勢下以政院版條文全數通過。根據新法規定，工資低於法定基準的業主將可 開罰2-100萬元，依情況還可加重罰鍰至150萬元，違法事業單位名稱、負責人姓名也將公告，未改善者應按次處罰。

據了解，目前基本工資調整主要是依據《基本工資審議辦法》，但因此法屬於《勞基法》下的子法，僅為行政命令位階，為此總統蔡英文在2016年提出「最低工資法」政見，希望提高至專法等級來保障勞工權益。

勞動部在2018年11月公告《最低工資法》草案，歷經多年延宕，政院版草案終於在今年9月21日送入立法院審議，儘管黨團多同意立法方向，但在對細節條文無共識下，12日立法院對4項無共識條文進行逐項表決，最終在民進黨人數優勢下由政院版全數勝出。

根據三讀通過的《最低工資法》條文，未來中央須組成研究小組，針對最低工資對經濟及就業影響提出報告及調整建議．每年第3季也須召開最低工資審議會，參採CPI及10項指標審議，經行政院核定的最低工資，除非例外情況皆自次年1月1日實施。

至於勞雇協定工資低於最低工資的違法業者，地方主管機關將可開罰2-100萬元罰鍰，依事業規模、違反人數或違反情節可加重至150萬元，違法事業單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額資料可公告，限期內未改善可按次處罰。

（首圖來源：中央社）