台灣就業市場向來「人力」大於「人才」，薪資給付更時常受「年資」所限，致使青年時有「懷才不遇」的怨嘆。近年自主性較高的產業興起，外送員就是其一，時代力量不分區立委候選人陳昱安指出，外送員如同「青年低薪的縮影」，沒有公司的勞、健保、職災保障。陳昱安補充，要解決青年「低薪、高工時」的問題，政府提升基本薪資固然有用，但幅度過低且通膨現況著實讓人「無感」。

離開校園後，新鮮人滿懷熱血，往往卻立刻被低薪、高工時的現況擊倒。《老鵝開講》昨（7）日進行第6集節目，以「低薪、高工時與看不到的未來」為題，邀請陳昱安、民眾黨發言人李頂立、台灣基進專員楊欣怡暢談勞工議題。

外送員出身的陳昱安指出，平台進入台灣至今，外送員薪資其實是降低的，且「勞動部目前不敢去認定為雇傭關係」，雙方保障全無的情況下，除了平台提供的團體保險，「外送員全部額外的保險，包含勞保、健保、職災，全部都是自費」。

陳昱安以周邊現況指出，在沒有規範的情況下，外送員工時從過往8至10小時，提升至15、16小時以上，他認為該現況就像是「青年低薪的縮影」，因為目前法定工時其實已經不低，但薪資不足的情況下，導致民眾需要「兼第2份、第3份工」。

陳昱安再說明勞資現況，指出部分資方往往會要勞工打下班卡後，繼續留在公司賣命，「在薪資持續低薪的情況下，就沒有辦法解決工時的問題」，因此他認為「還是必須全面提升薪資」，但目前政府提高的幅度仍十分不足。

「今天提高了工資，下一步就是通膨」，陳昱安指出，即使勞工薪資提高，但「體感就是沒有」；就像平台若提高外送員薪資，同時也提高店家抽成，如此一來，即使薪資提高，「生活用品又漲價了」。政府的手段如何在幫助勞方的情況下說服資方，依然是難解的議題。

首圖擷取自老天額娛樂 YouTube。為符欄位經本報裁剪。