上月中旬傳出勞動部將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）引進移工，解決台灣缺工問題，但消息一出，也引發民眾反彈聲浪，甚至組成「反對增加新移工國」，並預計在12月3日下午2點上凱道遊行。對此，資深媒體人范琪斐今（1）日在個人社群發出一段影片，表示這場反對印度移工就是歧視，並舉例「現在工地1天3000元、做2休1、月薪6萬塊起跳，你做不做？」；不過有網友回應，一直說人家歧視，只會讓反對的聲音越來越大，那支持方更應該拿出比較有統計或說服力的證據來分析辯解；「這些都是不好的內耗分裂」。

我國勞動部將與印度簽約，開放10萬印度移工來台，日前勞動部澄清，10萬印度移工為假消息，將採定期漸進式開放，駁斥相關內容為「認知作戰」，同時批評反對者不應「歧視」特定國家；但不滿的民眾拒絕買單，號召12月3日下午兩點，共赴凱道陳情抗議，並提出4點訴求：「反對增加新移工國，協議流程公開透明」、「正視女性安全問題，不以歧視字眼迴避」、「解決失聯移工數量，修訂移工管理專法」、「改善台灣勞動環境，根本解決缺工問題」。

臉書粉專「反對增加新移工國」在臉書上針對訴求說明，反對政府倉促決定開放新移工國，國內缺工問題乃整體勞動環境因素所致，呼籲政府切勿草率增加新移工來源國。請政府優先改善當前台灣勞動環境，貿然增加移工來源國家，此舉無疑是治標不治本。

「反對增加新移工國」要求改善台灣勞動環境根本解決缺工問題。面臨缺工的問題，是因爲市場失能，勞動力的付出與薪酬不成正比，不受勞動市場所接受，呼籲政府正視薪資結構的問題，約束資方來改善勞動環境，保障勞工權益，改善低薪就業市場，嚴正把關勞動安全，從根本改善缺工問題。

「反對增加新移工國」也要求正視目前移工權益缺失，制定移工管理專法解決現有逃逸及犯罪問題。根據勞動力發展署的統計，截至今年9月底，通報失聯的外籍移工高達8萬5201人，政府在多重配套管制下，仍有高達8萬名的逃逸移工，顯示政策有檢討空間。

「反對增加新移工國」認為，台灣開放引進外籍移工多年，目前卻仍普遍存在仲介剝削、低薪剝削、風俗習慣差異等問題皆未有明顯改善，而風俗習慣差異又導致移工族群，觸犯台灣法律風險高過於其他族群，其中又以「酒駕觸犯公共危險罪」及「毒品犯罪」為大宗，並且對於在台移工的權益保障也不足，例如薪資、健康、收取服務費等問題，建請政府正視眼前問題，改善在台移工權益，並制定移工引進配套措施專法，將流程公開透明化。

「反對增加新移工國」強調，並非歧視特定移工供應國，而是要求政府優先解決既有移工問題，及改善現有勞動市場，呼籲政府勿以歧視汙名等方式，抹去台灣民眾對此議題的疑慮及陳情。

 

 

 

 

 

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范琪斐 Chifei Fan（@fanchifei）分享的貼文

對於民眾12月3日將上凱道遊行抗議，范琪斐則表示，「主辦單位說沒有在歧視，我告訴你這就是歧視，種族歧視定義是什麼？是對於個人或群體，因為他的膚色、種族、國籍給予不公平對待」，至於台灣需要移工，范認為，印尼、菲律賓、越南、泰國都可以來，為什麼唯獨印度不行？因為他們說印度藍領會性侵，所以不行引進，范問來源是什麼，對方回應，看新聞上寫的。

范琪斐舉例，若今天有外國人跟你說，我在新聞上都看台灣是不是詐騙島，所以台灣都是詐騙犯，「你可以接受嗎？這不是歧視是什麼」，她表示，台灣現在很缺工，我們移工四國80萬都還不夠（印尼、越南、菲律賓、泰國），所以才要從印度再找人來。

范琪斐說，有很多人反映說，那是因為我們是藍領工作，薪資太低工作條件差，所以才沒有人要去做，她要問，「現在工地1天3000元、做2休1、月薪6萬塊起跳，你做不做？」並批評遊行口號「『守護民主台灣大遊行123別印來』誰看的懂這個訴求，還抱怨說私訊立委都不回，這個訴求誰看的懂啊？誰要來？」

有網友在貼文底下留言，「撇開這些人是歧視不說，台灣政府真的不要再引進外勞，來躲避低薪跟產業不升級的現實」、「台灣移工問題，最主要還是缺乏公部門窗口直接管理，都是靠仲介，不只對移工本身不友善，也造成黑工、逃工問題嚴重」、「我比較擔心台灣目前對於逃逸移工沒有解決辦法，再引進一批人然後沒有改善這問題，黑數絕對會越來越多，先完善體制改善仲介機制，再引進才合理」。

也有網友發表看法表示，如果有反對的聲音，也是他們的權利，反對方普遍秉持有性侵的疑慮，認為引進的大多是勞工階層所以有這樣的擔憂，那支持方更應該拿出比較有統計或說服力的證據來分析辯解，例如公開移工需求的條件等等。

該名網友也說，如果反對方還是不能接受，自然就會產生公投或一些民主國家該有的手法，大家就是去接受。民主就是用多數來決定。一直說人家歧視，只會讓反對的聲音越來越大，就像過去同志遊行，反對方也都是被冠上恐同等負面詞，結論就是反的人反更大，「其實這些都是不好的內耗分裂，即使我們認為對方真的是歧視，還是有更好的方式來溝通」。

（圖為示意圖，Photo by Josue Isai Ramos Figueroa on Unsplash）