去年起美國聯合盟友圍堵中國半導體產業發展，讓中國買不到晶片與設備，相關人才也逐漸流失。不過，傳出中國近期開始挖角台灣及外商工程師，開價更甚以往，超過台灣薪水10倍到20倍。一間上市公司研發副總更「帶槍投靠」，將公司的先進技術帶到中國，因此拿到約台幣8840萬的年薪，高出台灣薪資20倍。

根據《美國之音》報導，近年來中國為了發展晶片以及半導體等科技產業，不惜重金挖角台灣及外資企業的頂尖科技人才。最近一起挖角事件就是日「中」合資企業「安謀中國」（Arm China）幾位離職員工，在深圳政府支持下，成立一家新的晶片（IC）設計公司「博瑞晶芯」。

安謀中國是日本軟銀旗下的科技公司安謀（Arm）2018年與中國合資創立的公司，安謀持股49%、中資持股51%。事件中被挖角的人，包括研發主管、區域銷售主管與一位和政府有關係的員工，而與政府有關係的員工現在為博瑞晶芯的執行長（CEO）。

根據博瑞晶芯招聘資料，核心團隊來自知名IC設計公司，平均擁有20年工作經驗。彭博披露，博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣（約台幣486萬）。

台灣資深產業顧問陳子昂指出，這次中國地方政府透過外商離職員工，成立晶片新創公司，原因是中國大力發展半導體的過程並不順利，而安謀又是全世界做IC設計架構首屈一指的企業，若能將安謀離職員工挖過來，將可以盡快協助中國發展IC設計。

陳子昂也說，中國想要發展晶片以及半導體事業，除了需要龐大的資本外，最重要的就是人才，然而他們最擅長的方式就是高薪挖角，隨著美「中」晶片戰越打越激烈，中國挖角台灣資深工程師的價碼也跟著水漲船高，以前大概只有台灣薪資的5倍，直至今日已經開到10倍甚至是20倍都有。

陳子昂就透露，針對一些資深的台灣工程師，中國已經喊到台灣薪水的10倍到20倍，而且有成功案例，他說，台灣曾有一間LED上市公司研發副總「帶槍投靠」，將其公司突破性的技術帶進中國，讓中國搶先量產。中國給這位副總的年薪高達2000萬人民幣（約新台幣8800萬元），是在台灣薪水的20倍以上。

不過，陳子昂認為，在LED領域或許能成功高薪挖角，但在半導體製造領域就不一定適用。光是一般性製程就有400道工序，加上一個12吋晶圓廠動輒要2000名工程師，即使中國從台積電和聯電挖走50名工程師，對需要2000名工程師的工廠而言，仍然無作用，這也是中國一直高薪挖角，但半導體發展還是做得很辛苦的因素之一。

（圖為示意圖，Photo by Vishnu Mohanan on Unsplash）