公務員之死／勞動部認「謝宜容職場霸凌」洪申翰：要不得的寒蟬效應

黃楚甯

2024-12-11 11:13:00

勞動部11日在台北舉行「北分署案重啟調查報告」記者會，勞動部長洪申翰（圖）親自出席說明。（中央社提供）

勞動部針對勞動力發展署北分署引發的職場霸凌案重啟調查，勞動部長洪申翰果今（11）日召開記者會表示，謝宜容高壓、威嚇管理導致寒蟬效應，下情無法上達，使輕生吳員處於高壓環境，謝宜容不當管理及不合理業務要求，已構成職場霸凌。

洪申翰今日於記者會中表示，根據調查謝宜容就任以來，確實存在管理模式高度不當，很多同仁描述謝一直用高壓、威嚇模式，領導北分署同仁，讓北分署處在高度壓迫、甚至窒息的工作環境，同時對於同仁的不同意見，都是怒罵、斥責，產生非常要不得的寒蟬效應，針對不合理的工作要求，不敢向上級請求修正，因表達不同意見，就一定會被謝否決，甚至痛罵。

洪申翰也提到調查期間，他問有多少同仁要求在辦公時間在走廊上跑步，同仁舉起手當場掉淚，我看到這個情景覺得很荒唐，到底是什麼樣的主管，必須要求同仁在辦公室的走廊跑步，雖然謝一定會說這不是硬性規定，但有同仁請假，她還會反覆詢問、質疑請假的理由，這就是占用同仁工作的時間，還強迫同仁從事非工作的活動，緊迫盯人。

另外，洪申翰指出，吳姓公務員接受謝的指派，負責AI智能服務專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，從同仁們的訪談中可知道，這是一個指派的錯置，因為相關業務單位也說不出來具體的需求為何，甚至這個專案的經費還被大砍，所以這個所謂的AI智能專案其實就是難以達成的任務，在專業的職場霸凌判斷上，吳姓公務員接到的專案，難以向上反應修正的情境下，造成生前莫大的壓力及疲勞，這點就我們調查委員會，都認定這就是霸凌。

洪申翰說，經過調查也包括內外部委員討論同意，吳姓公務員輕生和謝宜容交辦的不合理工作，及謝宜容所造成更惡劣的工作環境是有關聯的。

洪申翰提到，至少從今年的8月以後，吳姓公務員都是凌晨5點多就到辦公室，甚至更早4點多，在輕生兩個月前，吳就有向同事表達，智能專案的期程快到，若沒辦法交的話，就自我了斷。在同仁的訪談裡，吳姓公務員有跟同事說，隨著專案的期程越來越接近，壓力就越來越大，好幾位同仁都認為這個專案就是造就不幸的最後稻草。

至於謝宜容是否涉嫌貪瀆情事，檢調正在偵辦中。另外，勞動部在經費使用和標案採購上暫緩調查，先讓檢調調查，所以貪瀆與否不在這次行政調查裡面。

勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員生前疑遭職場霸凌，引起各界熱論，首次調查報告中，因將謝宜容行為用「立意良善」形容更引起民眾怒火，前勞動部長何佩珊也因不敵民怨而黯然下台，接棒部長位置的洪申翰上任時就宣布會重啟調查，強調以吳姓公務員的角度，重新檢視和還原他生前的經歷和遭遇。

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