風向不對！牛煦庭「試用期8成薪」急煞 坦言：定錨效應不無道理

何睿哲

2024-05-02 03:01:57

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小牛急煞！國民黨立委牛煦庭、游顥、黃建賓、吳宗憲日前提案修《勞動基準法》，清一色固勞權草案中，卻突有「試用期最長3個月、薪資最低8成薪」的提議，遭指未考量資方心態，恐讓試用期越發普遍、被「定錨」為8成薪；牛煦庭「拔草測風向」後，坦承不無道理撤回提案。此外，該提議也與中國法規相同，遭指「偷接軌」中國勞工。

牛煦庭日前主張《勞基法》應將試用期法制化，規定最長3個月、薪水不可低於80%，但我國目前不存在試用期規定，皆是由勞資雙方自由約定，因此許多職缺並無試用期，或即使有試用期也會給全薪，或僅先扣除2、3千元。

立委王定宇擔心，牛煦庭提案若成真，恐產生定錨效應，資方會「依法」讓新進勞工一律領8成薪。王定宇另補充，牛提案與《中共勞動合同法實施條例》相同，「勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。

部分網友擔憂，牛是為接軌中國勞工鋪路，也質疑「馬政府22K定錨」恐重演（指當年許多產業起薪30-35K，卻因該政策上路大崩盤），有網友質疑，牛此案是為資方大開後門，讓人感嘆，牛自己沒有工作經驗、目光短淺，才會提出這類法案。

另有網友質疑，若單純體恤勞工辛苦，何不規定無試用期，或是試用期也須給全薪，若他無法單純考量勞權，就應由「市場機制決定、勞雇雙方協議」，避免過度干預勞資市場。

對此，牛煦庭表示，許多陳情稱勞工應聘4萬5薪水，但試用期僅達基本工資，他為此提出「試用期8成薪樓地板」入法，不過牛坦言，確實可能造成「定錨效應」，讓原先試用期給全薪的公司「合法」變8成薪，「這樣的質疑不無道理」，因此撤回相關提案。

首圖為黃建賓（左起）、游顥、牛煦庭、吳宗憲。由中央社提供（記者王飛華攝）。為符欄位經本報裁剪。