牛煦庭推「試用期最長3月最低8成薪」網憂：慣老闆22K心態再臨

何睿哲

2024-04-30 09:04:19

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國民黨立委牛煦庭、黃建賓、游灝、吳宗憲昨（29）日說明藍營針對《勞動基準法》的修法規劃，包含「禁止強迫自願離職」、「欠薪應通報」、「天災勞工退避權」。牛煦庭另強調，為保障新鮮人權益，應將試用期法制化，明訂期間最長3個月、薪水最低8成薪，卻意外引民眾憂「22K現象重演」。

牛煦庭昨日指出，目前《勞基法》未將員工試用期法制化，讓雇主以助勞工熟悉新職場環境的藉口佔便宜，也未提供新人職訓或考核。牛煦庭希望《勞基法》可明訂試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，同時雇主也需在試用期間提供勞訓。

吳宗憲則提出，應禁止強迫簽自願離職書，且不得拒絕發給非自願離職證明；游灝表示為解決雇主惡意欠薪、惡意倒閉損害勞工領薪權益，將賦予主管機關對欠薪雇主強制執行之法源依據；黃建賓說，將限制雇主濫用緊急召回權，助勞工安心休假，並新增勞工退避權，若天災導致通勤危險，勞工可拒絕出席。

儘管吳宗憲、游灝、黃建賓的主張未有太多爭議，牛煦庭的說法也立意良好，但許多網友憂心「慣老闆滿天下」，在如今試用期概念漸漸萎縮，或照給全薪的風氣下，若明訂雇主「可規定新人3個月8成薪」，恐讓就業環境走退路，重演前總統馬英九「22K惡夢」。

馬英九當年明訂最低薪資為22K，雖有助領過低薪資的族群，但也使許多原先新人價碼落在30至35K的產業瞬間跌落谷底，成為「市場均一價」最大犧牲者。未來牛煦庭草案若通過，想轉換跑道的勞工須自行多加留意薪資問題。

由於35K打折後僅剩28K，再加上其他立委的主張皆是勞工為重，有網友提到，「80%真的沒有在外面工作過的才訂得出來，也可能根本就是故意對老闆釋利多啦」、「試用期可以付8成就好。我是老闆我能省錢一定會訂試用期啊」、「你要立法管理試用期，為啥開巧門允許只給80%薪資？不能給100%嗎」。

首圖由中央社提供（記者王飛華攝）。為符欄位經本報裁剪。