大選勞權要小心！給假、給薪一次看

何睿哲

2024-01-12 01:37:10

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大選明（13）日登場，許多民眾將依循自己追尋的理想、價值，投下神聖一票決定台灣未來。只是，雖然是星期六，仍有許多民眾需要出勤，能否休假投票？若出勤薪資如何計算？雇主不願給假投票該如何救濟？

1. 投票當天是放假日

勞動部說明，依照《勞基法》規定，公職人員選舉、罷免及公投日為放假日，具投票權且當天原為工作日的勞工，雇主依法要讓勞工放假一日、工資照給。若為週六原先就無需上班的勞工，雇主則無須另行給假。

2. 投票日的放假不可與其他工作日對調

勞動部指出，投票權只能在投票當天行使，性質跟一般的國定假日不同，因此，投票日的休假不能與其他工作日對調實施。

3. 投票日雇主可要求員工出勤

勞動部說明，雇主若徵得具投票權勞工同意在投票日出勤，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。

4. 投票日出勤薪資加給規則

【原屬勞工的工作日】

實際工作時數之工資加倍。假設勞雇雙方約定明日出勤8小時，勞工外出投票3小時，工作時數5小時，雇主除原定的8小時出勤外，須加給5小時工資。

【原屬勞工的休息日】

視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。以勞工完成投票後出勤6小時為例，則前2小時加給4/3倍工資，第3至6小時加給5/3倍工資。

5. 雇主若不給假、給薪可申訴

勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處二萬至百萬元罰鍰，並應補給工資；勞工權益若受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護勞工權益。

若有其他勞權問題，可電洽或親至各地勞工局等相關局處之諮詢。

首圖擷取自Element5 Digital Unsplash。為符欄位經本報裁剪。